PoPrawny Poznański serwis prawny
Powiązane artykuły
Sąd Okręgowy w Warszawie wydał wyrok w sprawie Ariela T. ? zleceniobiorcy w firmie ochroniarskiej zwolnionego z pracy ze względu na orientację seksualną. Pokrzywdzony był reprezentowany przez Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego, które było zaangażowane w sprawę od początku. Do postępowania wstąpiły także inneorganizacje społeczne – Kampania przeciw Homofobii oraz HFPC. Ariel T. w maju 2012 r. wziął udział w Marszu Równości w Krakowie. Następnego dnia przełożony zwolnił Ariela T., uznając, że jego orientacja seksualna godzi w wizerunek firmy ochroniarskiej.
Sąd Rejonowy stwierdził naruszenie zasady równego traktowania i przyznał powodowi odszkodowanie za doznaną szkodę w związku z nierównym traktowaniem ze względu na orientację seksualną. W apelacji Ariel T. wnioskował o uwzględnienie całej kwoty odszkodowania, zarówno w formie majątkowej i niemajątkowej.
Sąd Okręgowy jednak oddalił apelacje obu stron i utrzymał w mocy wyrok Sądu Rejonowego. W ustnym uzasadnieniu orzeczenia podkreślono, że odszkodowanie w sprawach o dyskryminację ma podwójny charakter i łączy w sobie odszkodowanie za poniesioną szkodę oraz zadośćuczynienie za doznaną krzywdę.
Źródło: HFPC